Cost-per-Application

Cost-per-Application (CPA) misst, wie viel eine Bewerbung im Durchschnitt kostet. Er ergibt sich aus den Gesamtkosten einer Recruiting-Kampagne geteilt durch die Anzahl eingegangener Bewerbungen. Der CPA ist ein wichtiger Frühindikator für die Effizienz einer Kampagne und erlaubt den Kanalvergleich zwischen Social Recruiting, Jobbörsen und anderen Maßnahmen.

Im Kontext des Social Recruitings spielen Begriffe wie Cost-per-Application eine zentrale Rolle dabei, Recruiting-Prozesse messbar, skalierbar und effizient zu gestalten. Unternehmen, die ihre Fachkräftestrategie professionalisieren wollen, profitieren davon, die genauen Definitionen und Zusammenhänge zu kennen — sowohl um intern klarer zu kommunizieren als auch um externe Dienstleister und Agenturen besser beurteilen zu können.

Wer verstehen will, welche Maßnahmen in der Praxis zu messbaren Ergebnissen führen, findet auf der Seite Kosten im Social Recruiting eine Einordnung, wie sich konkrete Kennzahlen wie Cost-per-Hire oder Cost-per-Application auf das Gesamtbudget auswirken. Der nächste logische Schritt ist eine individuelle Recruiting-Analyse, die zeigt, wo der grösste Hebel für Ihre Situation liegt.