Fachbegriffe erklärt

Glossar: Social Recruiting von A bis Z

Wer im Recruiting-Gespräch mitreden will, braucht die richtigen Begriffe. Dieses Glossar erklärt alle zentralen Fachbegriffe rund um Social Recruiting, Employer Branding und Recruiting-Kennzahlen — klar, praxisnah und ohne Umwege. Ergänzend finden Sie auf der Recruiting-Analyse-Seite Informationen dazu, wie diese Begriffe in der Praxis eingesetzt werden.

• Active Sourcing Active Sourcing ist die proaktive, direkte Ansprache von Kandidaten, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
• Bewerbermanagement Bewerbermanagement umfasst alle Prozesse und Systeme zur strukturierten Verwaltung von Bewerbungen – von der Eingangsbestätigung über die Kommunikation mit Kandidaten bis zur Ablage oder Einstellung.
• Candidate Experience Candidate Experience bezeichnet die Gesamtheit aller Erfahrungen, die ein Bewerber während des Recruiting-Prozesses macht – von der ersten Anzeige über den Bewerbungseingang, das Vorstellungsgespräch bis zur Zu- oder Absage.
• Candidate Journey Die Candidate Journey beschreibt den gesamten Weg eines potenziellen Bewerbers – vom ersten Kontakt mit dem Arbeitgeber (z.
• Cost-per-Application Cost-per-Application (CPA) misst, wie viel eine Bewerbung im Durchschnitt kostet.
• Cost-per-Hire Cost-per-Hire (CPH) ist eine Recruiting-Kennzahl, die die durchschnittlichen Gesamtkosten misst, die entstehen, um eine Stelle zu besetzen.
• E-Recruiting E-Recruiting (Electronic Recruiting) bezeichnet die digitale Abwicklung des Recruiting-Prozesses – von der Online-Stellenanzeige über das digitale Bewerbungsformular bis zur softwaregestützten Bewerberverwaltung im Applicant Tracking System.
• Employer Branding Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke.
• Inbound Recruiting Inbound Recruiting bezeichnet eine Strategie, bei der Bewerber durch relevante Inhalte, SEO und Employer Branding von selbst auf das Unternehmen aufmerksam werden – im Gegensatz zum Outbound-Ansatz, bei dem Arbeitgeber aktiv Anzeigen schalten oder Kandidaten direkt ansprechen.
• KI-Recruiting KI-Recruiting bezeichnet den Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting-Prozess – etwa zum automatisierten Vorscreening von Lebensläufen, zur Formulierung von Stellenanzeigen, zum Matching von Kandidaten und Stellen oder zur Steuerung von Anzeigenkampagnen.
• Mitarbeitergewinnung Mitarbeitergewinnung bezeichnet alle Aktivitäten, die darauf abzielen, neue Mitarbeiter für ein Unternehmen zu gewinnen.
• Mobile Recruiting Mobile Recruiting bezeichnet die Optimierung aller Recruiting-Maßnahmen für mobile Endgeräte – Smartphones und Tablets.
• Performance Recruiting Performance Recruiting ist ein Ansatz, bei dem Recruiting-Kampagnen datengetrieben optimiert werden – ähnlich wie im Performance-Marketing.
• Personalgewinnung Personalgewinnung ist der Oberbegriff für sämtliche Maßnahmen zur Deckung des Personalbedarfs eines Unternehmens.
• Personalmarketing Personalmarketing überträgt die Prinzipien des Marketings auf die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
• Recruiting Recruiting (auch Rekrutierung oder Personalbeschaffung) bezeichnet die Gesamtheit aller Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern besetzt.
• Recruiting Funnel Der Recruiting Funnel beschreibt die trichterförmige Abfolge von Stufen, die ein Kandidat vom ersten Kontakt bis zur Einstellung durchläuft: Aufmerksamkeit, Interesse, Bewerbung, Auswahl, Angebot, Einstellung.
• Recruiting-Kanäle Recruiting-Kanäle sind die Wege, über die Unternehmen potenzielle Bewerber erreichen.
• Recruiting-Prozess Der Recruiting-Prozess ist die strukturierte Abfolge aller Schritte von der Identifikation eines Personalbedarfs bis zur erfolgreichen Einstellung und dem Onboarding.
• Recruiting-Video Ein Recruiting-Video ist ein kurzes Videoformat, das ein Unternehmen als Arbeitgeber präsentiert oder eine konkrete Stelle bewirbt.
• Social Media Recruiting Social Media Recruiting ist der übergeordnete Begriff für alle Recruiting-Maßnahmen, die über Social-Media-Plattformen stattfinden – sowohl bezahlte Kampagnen (Ads) als auch organische Maßnahmen wie Arbeitgeberprofile, Mitarbeitervideos und Community-Aufbau.
• Social Recruiting Social Recruiting bezeichnet die Nutzung sozialer Netzwerke und Social-Media-Plattformen zur Gewinnung von Bewerbern und Mitarbeitern.
• Talent Pool Ein Talent Pool ist eine strukturiert gepflegte Sammlung von Kandidatenprofilen, die für künftige Stellen in Frage kommen – auch wenn aktuell keine passende Stelle offen ist.
• Time-to-Hire Time-to-Hire misst die Zeitspanne vom Beginn der Kandidatensuche bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.